第282章 人才培养，持续发展(第2页)

初夏的一个周末，青山村举办了首届"归雁返乡节"。村委会广场上搭起了红色舞台，两侧是返乡创业成果展：王伟的骑行俱乐部、小林的直播带货、李婶女儿的茶染工坊...

夏澜穿着简单的白衬衫和牛仔裤，站在台上望着台下的人群——前排是二十多位返乡青年，后面则是村里的老人和孩子。她深吸一口气，声音通过话筒传遍广场：

"乡亲们，今天是个特别的日子。我们不仅欢迎游子归巢，更要为青山村的未来播下种子！"

她宣布"归雁计划"正式启动，首批12名返乡青年将获得创业扶持。当张德福老人穿着崭新的唐装，为三位"徒弟"颁发拜师帖时，全场响起热烈掌声。

仪式结束后，夏澜被一群年轻人围住。皮肤黝黑的农机手大牛搓着手问："夏书记，我想搞个机械化采茶服务，能行不？"

"当然行！"夏澜眼前一亮，"村里正缺这个。你去跟茶农们聊聊，看怎么收费合理。"

戴着眼镜的文静女孩小雨怯生生地说："我学设计的，想开发茶文化文创产品..."

"太好了！"夏澜拉着她的手，"走，我带你去见小林的团队，他们正缺设计师呢！"

就这样，一颗颗种子开始生根发芽。大牛的采茶服务队第一个月就接了十五单；小雨设计的"茶精灵"系列文创在网店卖到脱销；连村里有名的"混子"小强也在孵化站帮助下，开起了电动车租赁行，专供游客茶园代步。

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但夏澜清楚，一时的热情容易，持续的发展才难。她特别关注"师徒制"的落实情况，定期走访每一对师徒。 一个闷热的下午，夏澜来到张德福老人家。院子里，老人正对着一个染着黄头发的年轻人发火："教了多少遍了？杀青温度要控制在200度左右，你这一锅全废了！"

年轻人不服气地顶嘴："老爷子，您那套太老土了！现在都用机器控温，哪靠手感啊！"

夏澜赶紧上前调解。她了解到，黄毛叫阿杰，是城里职高毕业的，学了点机械维修，对传统手艺不以为然。

"阿杰，张爷爷的铁锅炒茶是我们村的非遗技艺。"夏澜拿起一片炒坏的茶叶，"但你也有道理，现代技术确实能提高效率。不如这样，你负责设计一个温度报警器，辅助张爷爷控制火候如何？"

这个折中方案让双方都安静下来。一周后，阿杰真的做出了简易温控装置——当铁锅温度超过210度就会发出提示音。张德福试用后，难得地夸了一句："这小玩意儿...还有点用。"

这件小事给了夏澜启发。她在村委会设立了"创新角"，鼓励年轻人用新技术改造传统工艺。阿杰的温控器被摆在最显眼位置，标签上写着："传统与创新的握手"。

八月，村里迎来了省农大的实习学生。夏澜精心安排了结对计划：每位学生跟随一位返乡青年和一个老师傅，形成"老中青"三代组合。

农大研究生陈阳被分到王伟的骑行俱乐部和张德福的茶园。第一天晚上，他就在朋友圈发文："一天内，我从山地车变速器修到了铁锅炒茶，这跨度也太魔幻了！"

这条朋友圈意外走红，被转发上千次。许多城里年轻人开始关注这个"既传统又新潮"的山村。夏澜敏锐地抓住这个机会，推出了"乡村创客体验营"，邀请城市青年来村短期实习。