第282章 人才培养，持续发展

夏澜站在村委会门口，望着墙上的"青山村人才地图"出神。彩色图钉标记着村里每一位年轻人的去向——蓝色是在外务工的，红色是已经返乡的，绿色是有意向回来的。蓝色图钉密密麻麻，红绿两色寥寥无几。 "夏书记，又看人才图呢？"村会计小李走过来，递上一杯热茶，"刚统计完，今年又有七个年轻人去城里了。"

夏澜接过茶杯，指节因用力而微微发白："小李，咱们村旅游发展得这么好，为什么留不住年轻人？"

"唉，老一辈觉得能赚钱就行，年轻人要的可不止这个。"小李叹了口气，"我表弟说，在城里送外卖都比回来种地有面子。"

这句话像针一样刺进夏澜心里。她转身回到办公室，翻开笔记本，在最新一页重重写下："乡村振兴，人才为本。"

第二天一早，夏澜召集村干部开会。投影仪上显示着一组刺眼的数据：青山村25-35岁青年人口仅占12%，低于全县平均水平；返乡创业人员中，大专以上学历不足三成。

"各位，我们村不缺好项目，不缺好政策，最缺的是人才。"夏澜的声音有些沙哑，"今天请大家来，就是想商量怎么把年轻人'引回来、留下来、培养好'。"

会议室里沉默了片刻。王伟——村里为数不多的返乡大学生之一——第一个发言："夏书记，我觉得首先要解决'面子'问题。我同学听说我回村，第一反应是'混不下去了吧？'"

李婶的女儿小林点头附和："就是！我在家做直播卖茶叶，大学室友还以为我被骗进了传销组织呢！"

讨论越来越热烈。夏澜飞速记录着大家的意见：年轻人需要发展空间、需要社交圈子、需要被认可的价值...

会议结束时，一个初步的"青山归雁计划"成形了，包含三大举措：建立返乡创业孵化站、开设技能培训班、与高校合作建立实习基地。

"王伟、小林，你们负责起草具体方案。"夏澜合上笔记本，"一周后，我要看到可落地的细则。"

七天后的傍晚，夏澜办公室的灯依然亮着。桌上摊开着厚厚一叠"归雁计划"实施方案，封面上画着一只展翅归巢的大雁。王伟和小林坐在对面，眼睛布满血丝却闪着兴奋的光。

"夏书记，我们调研了周边五个村的人才政策，还电话访谈了23位在外务工的青年。"王伟指着方案中的数据分析，"85%的人表示愿意回乡，但担心两点：一是收入不稳定，二是缺乏成长空间。"

小林补充道："所以我们设计了'三级扶持'机制：初级提供培训，中级提供场地和启动资金，高级对接市场资源。"

夏澜仔细阅读着方案，不时点头。当她看到"师徒制"培养模式时，眼前一亮："这个好！让返乡青年跟着村里的老师傅学手艺，既传承传统技艺，又能融入新思维。"

"张德福爷爷已经同意带徒弟了。"小林笑着说，"他说只要肯学，把祖传的炒茶手艺全教出去！"

方案很快获得村委会通过。第一项工作是建立"青山人才库"，梳理在外青年的专业特长和返乡意愿。夏澜亲自带队，一户户走访，一个个打电话。

"喂，是建军吗？我是青山村夏澜..."这样的开场白，她每天要重复几十遍。

功夫不负有心人。一个月后，人才库已录入127人，其中27人明确表示愿意返乡。更令人惊喜的是，省农业大学同意在青山村设立"乡村振兴实践基地"，首批6名大学生即将来村实习。