第282章 人才培养，持续发展(第3页)

随着越来越多年轻人加入，青山村的氛围悄然变化。晚上，村委会前的广场不再只有跳广场舞的大妈，多了打篮球的小伙、玩滑板的少年；农家乐的菜单上，除了传统茶点，新增了奶茶和轻食；连村里的wifi都升级了三次，网速比县城还快。

然而，新的问题也随之而来。一天深夜，夏澜接到小林的电话，声音带着哭腔："夏书记，我爸妈非要我去考公务员，说直播带货不是正经工作..."

第二天，夏澜找到小林的父母。李婶红着眼睛："夏书记，我不是不支持孩子，可这网络上的事，今天红明天凉的，哪有铁饭碗稳当？"

夏澜没有直接反驳，而是邀请李婶夫妇参加第二天的"返乡青年分享会"。会上，王伟展示了骑行俱乐部带动民宿生意的数据；阿杰演示了如何用手机App远程监控茶园湿度；小林则分享了她上月带货20万元的成绩单...

会后，李婶拉着女儿的手："妈老了，不懂这些新玩意儿。但你既然选择了，就好好干！"

这件事让夏澜意识到，不仅要培养年轻人，还要改变老一辈的观念。她组织"家长开放日"，让老人们参观孩子们的工作；开设"数字扫盲班"，教村民用智能手机；甚至安排张德福老人和小林一起直播，亲眼见证传统手艺如何吸引上万网友围观。

秋去冬来，"归雁计划"实施半年之际，夏澜组织了一次成果展。展板上，返乡青年的人数从27增长到53；孵化项目从5个增加到22个；最令人欣喜的是，村里小学新入学人数比去年增加了15个——这意味着有更多年轻父母选择留在家乡。

展览现场，夏澜被一群孩子围住。他们是村里"小小传承人"培训班的学员，每周学习茶艺、竹编等传统技艺。十岁的王小磊骄傲地展示他在省级少儿茶艺大赛中获得的金奖证书。

"夏阿姨，我长大了要像张爷爷一样，当个茶艺大师！"孩子天真的话语让夏澜心头一热。

她蹲下身，平视着小磊的眼睛："那你得好好学习，将来可以去农业大学深造，把张爷爷的手艺和科学知识结合起来，好不好？"

孩子用力点头，眼中闪烁着梦想的光芒。这一刻，夏澜仿佛看到了青山村的未来——一代代人才成长起来，既扎根乡土，又胸怀天下。

当晚的总结会上，夏澜提出了新目标："明年，我们要把'归雁计划'升级为'群雁工程'，不仅吸引青山子弟回乡，还要成为区域人才高地，吸引外来人才！"

她展示了与省城高校合作的"乡村人才共建基地"规划：大学教授驻村指导，村民外出学习进修，形成"引进来+走出去"的良性循环。

会议结束后，夏澜独自走在回家的路上。寒风凛冽，但她的心却暖融融的。路过张德福老人家时，她惊讶地发现灯还亮着。透过窗户，她看到老人正和阿杰、陈阳围坐在一起，面前摊开着图纸，似乎在讨论什么新发明。

夏澜没有打扰，只是微笑着继续前行。月光下，她的影子拉得很长，如同青山村的人才之路，延伸向远方。

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