第792章 京察之来，风起潇湘(第3页)

组织部副部长李永中提交了一份高度敏感材料：《潇湘破格提拔干部模型与绩效数据模型交叉比对分析》。

数据中，过去一年中，潇湘省共提拔186名破格干部，其中71人为“凡星画像模型”推荐人选，占比38.1%。

考察组沉默良久，最终点头：“可以写入改革案例资料库。”

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第八天，调研组与李一凡展开“非正式会谈”。

组长第一句话就问：“你怎么看‘凡星—政府合作模式’的边界？”

李一凡毫不犹豫答道：“企业协作不等于政府委托，政府要借企业之手，但不能交权。”

“凡星参与的只是数据处理与逻辑框架，不涉及决策权、不参与预算分配、不介入人事。”

“我们也在完善‘政企界限防火墙机制’。”

他补充：“我很清楚，如果‘李一凡—凡星—李明杰’三者边界不清楚，这场改革就注定走不远。”

会后，调研组组长在发回的简报中写道：

“潇湘试点，是目前全国唯一以省级政府主导开展系统性数字治理试验，并形成明确协作模型与监督机制的样本。建议择期公开。”

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6月11日，调研组撤离潇湘前，李一凡亲自到机场送行。

组长只说一句话：

“你走在了一条不归路上。”

李一凡答：“我知道。但比不走更值得。”

当专机滑行远去，李一凡回身看向远方。

未来，真正的检验，不是京察，不是汇报，而是整个大夏体制——能不能容得下一个“可复制的李一凡”。

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