第541章 干得好，就提拔(第2页)

“第三个，调出星城市系统。”他抬起头，语气一顿，“朱宛，东城区市场监管分局副局长，直接调任邵元市副市长。”

梁国涛有些惊讶：“朱宛调邵元？那边派系盘根错节，她过去是……”

“去开刀。”李一凡语气冷静，“不动，就动他们的人；不改，就派自己人。”

“制度推广，不止要靠数据和文件，要靠人去硬撬。”

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三天后，潇湘省委组织部正式发布调令：

陆铭任岳西市副市长（挂职，主持商务工作）；

林知行任衡洲市商务局党组书记；

朱宛任邵元市人民政府副市长。

文件一出，潇湘官场震动。

因为这是潇湘历史上首次由“制度适配力”主导干部晋升和跨市任用。

而且，朱宛的任命直接打破了邵元原有派系系统的干部推荐顺序，成为“制度派空降”的样板人物。

短短几日，潇湘各地多个厅局组织部暗中向星城市递来干部协作请求，表面上说是“交流挂职”，实则是想打探制度干部筛选机制与政策动向。

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与此同时，大夏央视专题栏目《制度之路》派出调研组抵达潇湘。

但李一凡并没有接待媒体，而是让梁国涛统一安排调研路径，重点放在三个问题：

1. 商户合同退出机制执行情况；

2. 骑手社保覆盖情况；

3. 制度干部提拔机制试点成果。

而调研组结束采访后，栏目组在未通知潇湘省任何单位的前提下，公开发布评论片段：

“在潇湘，我们看到的不仅是对平台治理的制度构建，更是对地方治理者能力的一场重塑。”