第541章 干得好，就提拔

夜幕降临，星城市政府二号楼的一间灯火通明的小会议室内，李一凡与市委秘书长梁国涛、组织部长何国庆坐在一张圆桌前，气氛却并不轻松。

“这是最新一批试点干部的评估结果。”何国庆递过来一份数据表格。

李一凡接过翻阅，眼神沉稳。

“衡洲、岳西、邵元三地干部制度适配率分别为91%、88%、62%。”何国庆道，“其中邵元落后主要问题在于地方组织体系惯性重，部分副职干部明显应付、敷衍。”

李一凡没有第一时间表态，只问了一句：“岳西的干部动得开吗？”

梁国涛立刻接话：“目前星城市制度型干部流向最密集的就是岳西。已经有14人赴任，其中5人为中层主管，其他为核心骨干，都是你点过名的‘第一批制度实践人员’。”

“我们要的不只是完成指标，而是真正在干部结构上动起来。”李一凡声音不大，但句句扎实，“如果哪个地方制度跑不动，人就得换。”

他顿了顿，看着何国庆：“从这批人里，选三位直接提拔——让全省看看，跟着制度干，有出路。”

“书记的意思是？”

“直接晋升正处。作为省内首批‘制度适配型干部提拔通道’试点。”

“有合适人选？”

“有。”李一凡不假思索，“陆铭，江陵市商务局副局长，主导签约条款调整，压制住美团区域运营口径，全流程执行无变形；还有林知行，岳西制度推进组副组长，技术出身，制度迭代能力极强。”