第539章 不换思想就换人(第3页)

这份白皮书，将成为未来平台企业入驻潇湘，乃至全国其他城市的参考标准。

同时，市委组织部还设立“制度实践锻炼基地”，凡是在此参与平台治理三个月以上的干部，自动获得“政务结构适配能力认证”，作为今后提拔任用的重要参考。

换句话说，李一凡正在为“制度型政务干部”铺设标准。

不再只是开会讲话、写材料、跑项目的人才能提拔，而是能真正在治理结构中动起来、跑起来的人，才能上得去。

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五月初，潇湘省委办公厅发布一份简报，其中一段格外引人注目：

“平台治理不仅是一次市场调控改革，更是干部治理思维的重构。制度搭得住，干部跟得上，城市才能跑得快。”

这句话，与李一凡前不久的一次闭门讲话如出一辙：

“干部跑得快，企业才能跑得快；企业跑得快，产业才能跑得快；产业跑得快，城市就能快一步进化。”

这是李一凡的“新城市逻辑”。

在他心中，平台经济不过是切口，干部结构才是真正的主战场。

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而在更远处，邻省豫南已经派出调研组，悄然进入星城市，试图了解平台治理制度的适配与执行路径。

调研组临走前，只留下了一句总结：

“潇湘，不只是试点，而是已经变成样板。”

李一凡看着这份调研总结，只是淡淡一笑。

他知道，下一场战斗，不会只在潇湘。

但在此之前，他还要再做一件事——打通平台、产业与财政之间的利益路径，让这套制度真正“养得活城市”。