爱跳的小袋鼠 作品
第539章 不换思想就换人(第2页)
其中楚中市的商务局局长,被现场抽查发现仍使用平台提供的“模板合同”进行商户谈判,未执行星城市合同模板、未上报退出条款,直接被通报。
第二天一早,该局长即被免职处理,调任市粮食储备管理中心副主任,实为闲职。
而接替他的人,正是来自星城市市场监管局、此前在东城区推进“商户信用中台”上线的技术型副处级干部——林知行。
他的到任,不仅是干部流动,更是制度力量的实际下沉。
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潇湘省委常委会议中,李一凡站在主桌汇报阶段性成果。
“截至目前,全省已有10市启动平台治理试点,8市完成初步制度对接,7市建立商户信用数据模块,5市设立本地骑手社保政策配套方案。”
“制度不是抽象的治理手段,而是通过平台这一切口,把干部执行力和民生场景连接起来。干部要能从合同条款中看到政治能力,从履约率变化中读出组织动向。”
他的汇报,引来省长李尚民频频点头。
赵建国则直接作出批示:
“省委组织部、省委政研室应协同平台治理执行小组,在半年内完成‘制度适配型干部结构’建议方案,试行‘制度干部专项通道’,探索干部治理能力现代化路径。”
这句话,意味深长。
制度不仅重塑平台格局,还要重塑干部成长通道。
这是一场更深层次的权力再分配。
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而在星城市,李一凡的另一张牌,也正在静静铺陈。
市政务办与凡星投资已联合筹建“新型平台经济研究中心”,由中南大学经济学院、星城市大数据局、凡星风控模型实验室三方共建,着手将平台治理、商户数据信用、骑手社保模型固化为“数字规则白皮书”。