第389章 向文明看齐！(第2页)

那几位正是仗着资历老，天天混吃等死荒淫享乐，啥也不干就知道吃皇粮的大饭桶！

作为教皇，她对此早有意见，奈何一直不好处理。

眼下正是一个绝好的机会。

不出所料。

有人对此表现出了强烈反对：

只见一名祭司拍案而起，法杖重重敲击地面，气的大胡子都一抖一抖的：

“教皇冕下！圣光法典第7章明载【神职人员当以冥想沟通神明】为己任，如今竟要我们像牛马般打卡坐班这是对传统文化的亵渎！”

“谁说不让你冥想了”

比比东轻笑：

“现在你不仅可以冥想，而且冥想时间越多拿到的绩效就越高，说不定推行之后你的俸禄比现在还要高呢。”

“我不是为了钱！魔法之神在上，我对教皇的忠心日月可鉴！提钱是在羞辱我！”

“那好”

比比东接着道：

“那你从今以后的俸禄就直接充进国库吧，这样更能体现你的忠心耿耿，如何”

“你！”

祭司无语，他发现自己不管怎么说都不占理。

不要俸禄

那是不可能的！

他祖上十几代的奋斗才让他有了今天的地位，不要俸禄要泡泡茶壶吗

看见祭司吃瘪。

比比东心里顿时暗爽不已。

冥想

他能冥想个蛋！

去红灯区里冥想是吧

还美其名曰“深入基层，攻坚扶贫”。

余下的人也想反对。

但却找不到理由。

你说你为了教皇

那好，这些条例每一个都是为了更好的服务教皇。

你说你为了自己

也没问题，只要做好本职工作，你能拿到的俸禄肯定比现在更高。

因为除了基本工资之外，努力的人“绩效”一定不低。

除非他们直接坦白。

说自己就是什么也不敢干，就是想混吃等死，就是想白吃皇粮。

但这种话能直说吗

当然不能！

谁都知道教皇早就看他们这些蛀虫不顺眼了，但一直没有一个好的解决方案。

没想到只是去灵气大陆逛了一圈，就让她找到了治理虫害的手段。

如果他们敢坦白。

教皇肯定非常乐意革掉他们的职位，让他们像土拨鼠那样去种那该死的黄土地。

“还有人反对吗”

面对比比东询问，台下一片沉默。

“那好，既然诸位都没意见，那就和本皇一起将新的规章宪法完善一番吧。”

经过这些人两天三夜的讨论商议。

终于是将宪法修订完成了。

或许有的地方还比较粗糙，存在些漏洞。

但这是正常的。

比比东早就打听过了，即便是灵气大陆的各种法案，那也是发布之后根据后续的情况不断修改调整的。

再者说。

这些法案目前都只是在皇家推行，有问题直接内部反馈就行了，有很大试错空间。

《西幻大陆皇家教会现代化改革实施方案》

教廷令〔2026〕第1号

为深入贯彻落实跨位面文明互鉴战略部署，全面提升皇家教会治理效能。

现依据《圣光法典》修订案及《两界合作框架协议》精神，添加制定以下实施方案：

【一、总体要求】

以“服务大众、效率优先、公平透明”为原则。

构建“权责明晰、奖惩分明”的现代化管理体系。

实现从“传统神权治理”向“精细化绩效治理”的历史性转型。

【二、重点任务】

（一）考勤管理制度改革。

全领域打卡覆盖：

启用生物识别打卡系统（参见附件1《设备采购清单》），覆盖教皇寝宫至基层教堂所有办公场所。

实行“晨钟暮鼓”双打卡制（晨钟07:30前，暮鼓18:30后），迟到/早退按《俸禄扣减细则》执行。

弹性工作与调休：

重大祭祀活动期间启动“996工作模式”，事后可申请调休。

夜间值守人员享受“夜班津贴”（标准为日薪150%）。

（二）绩效薪酬体系优化。

三级薪酬结构：

基础俸禄（占60%）：

按职级发放；

绩效奖励（占30%）：

依据《kpi考核表》（附件2）评分，包括信徒转化率、魔法研究产出等；

年终圣光奖（占10%）：综合年度贡献及廉政评分发放。

“末位淘汰”与“晋升”机制：

连续两季度绩效排名后10%者，转入“教士再教育中心”培训，考核合格后重新分配岗位。