第135章 留人妙招

人力资源部的紧急会议已经开了三个小时。夏澜面前的平板上，七份辞职信像七把刀插在胸口。最痛的是王博士那份——这位曾耳后被植入控制装置的技术骨干，康复后依然坚持离职。

"再加薪30%？"人事总监擦着汗提议，"丰泰集团给他们开的是两倍..."

夏澜摇头，指尖轻抚胸前的银锁。昨夜空间里的景象历历在目——石碑投射的情感图谱中，王博士的红色光晕已经消退，但代表他的丝带却呈现出忧郁的蓝色。其他核心员工的渴望更是五花八门：技术员小张的丝带缠绕成相思结；销售主管老周的则化作一株盆栽模样。

"我们搞错方向了。"夏澜突然站起来，"不是钱的问题。"她调出沈毅做的军用级需求分析图，"小张的妻子在老家卧床三年，他每个月要坐八小时火车回去；老周高血压还失眠，最怀念小时候的菜园子..."

会议室鸦雀无声。所有人都盯着那些从未被关注过的真实需求——老工程师想出版技术手册却苦于文笔；质检员女儿有自闭症却负担不起特殊教育；连前台小妹的丝带都显示着她对宠物治疗师的向往。

"七十二小时，打一场'人心保卫战'。"沈毅的激光笔在作战图上画出七个箭头，"每人定制一套留人方案。"

三天后，当王博士推开为他特别改造的"全息家庭病房"时，这个硬汉工程师瞬间泪崩。妻子躺在病床上的全息影像如此真实，连床头柜上的药瓶标签都清晰可辨。"现在你可以每天'回家'了。"夏澜轻声说，"下周你爱人就会转入我们合作的疗养院。"