第134章 人才流失

凌晨三点的研发中心，夏澜盯着电脑屏幕上闪烁的辞职信。这是本周收到的第七封，而最令她心惊的是王博士的邮件——这位跟了她三年的技术骨干，竟在凌晨两点十三分提交了辞呈，理由栏只有冷冰冰的"个人发展"四个字。

"这不正常。"夏澜摩挲着胸前的银锁，昨夜空间里的景象让她如坐针毡——石碑投射的团队图谱中，王博士的影像被猩红光晕缠绕，而系统弹出的「脑波异常：89%匹配度」警告旁，赫然是白发老者实验室的脑波监测仪画面。

沈毅的军用平板突然发出刺耳警报。屏幕上，王博士的行程轨迹图上出现数个红色标记——连续三天深夜登录加密服务器，每次停留恰好13分钟；昨天中午与陌生号码的2分07秒通话，通话时段他的心率突然飙升到140。

"被控制了？"夏澜声音发紧。沈毅调出一段模糊的监控视频：王博士右耳后隐约有个蓝点闪烁，与他擦肩而过的保洁员手腕内侧，星形疤痕一闪而过。

人才流失像瘟疫般蔓延。先是市场部的小张突然请假，回来后就递交了辞职报告；接着是生产基地的老刘，带着整个质检组集体跳槽；现在连核心研发团队都开始动摇。更可怕的是，人事部新来的实习生身上，夏澜的银锁感应到熟悉的星痕波动。

"月薪翻三倍，股权激励，豪华公寓..."李婶念着竞争对手开出的条件，气得直拍桌子，"这帮没良心的！忘了是谁把他们从山沟沟里带出来！"老太太突然噤声，从箱底摸出个陶罐，"得用老祖宗的法子了。"