第542章 系统的奖励

但是陈远根本不会给他们这种机会。

在会议结束后。

他第一时间就下到各个小组进行指导工作。

一方面是督促。

另外也是给那些不想做的人提个警钟。

在这种情况下，大家只能被迫行动起来。

而且一个说法也在实验区传开。

陈远确实是想替换掉一些不太行的小组。

这也是马斯克的意思，他们不缺钱。

随时都可以招来更好的团队。

他们如果想留下来，那就必须要有自己的价值。

就这样仅仅过去一天时间。

所有的小组都开始行动起来。

他们争相做研究，根本不敢有任何的懈怠。

都想体现自己的价值，总担心会被团队给抛弃。

在这个地方他们已经足够幸运。

只是之前被康纳博士给影响。

初步改革肯定是比较困难的。

想要把这些人从懒散变为一个非常有管理的团队。

则需要慢慢来。

艾琳娜看着他们每天交上来的数据。

内心也非常惊讶。

陈远刚来了三天时间竟然能够做出这么大的改变。

这个人不仅是在科研方面有才能。

在管理人员方面他有自己的手段。

艾琳娜十分佩服他把这些数据重新整理。

然后汇报到马斯克那边。

马斯

科似乎早就预料到这样的结果。

他看人不会看错的。

在和陈远见第一面的时候。

他就确定这个人的才能非常出色。

在任何领域都可以闪闪发光。

他也想让之前那些对他产生质疑的股东看看。

他的选择不会错。

此时在实验室内部。

所有人除了担心会被解雇。

其次就是对陈远的这份图纸产生了极大的信赖。

从刚开始的实验他们就没有出过任何的失误。

整个图纸似乎就是为太空舱量身定做的。

他们需要处理的就是一些细节化的数据问题。

而上面提供的已经非常完美。

之前他们以为一个星期的时间太短了。

所以才提出反对。

现在看来这份图纸给他们省去了太多时间。

解决了大部分麻烦，不需要他们反复实验。

这简直就是天才级别的！