第410章 第一次全体会议

与会的各个成员听得非常认真，不只是因为陆吾的压迫感，更是因为现在提及的岗位问题和他们切身利益相关。成立全新的架构之后，各个岗位的人员如何调整变动？暴乱之后空缺的外勤助手岗位如何分配？

陆吾将自己和弗格兹一起搞出来的文件摊开，上面是他对这次会议中内容要点的提纲，防止自己在会议上出现遗漏。

“刚才提及了总部的结构重组，接下来就提一提外勤驻守系统的改变。这方面也是我们护林员系统最核心的部分。

护林员评级考核分批次进行，每1级的考核中分为优良凡三个品级，在本次联盟暴乱当中做出卓越贡献的护林员也会得到相应的激励，和评级中的加分。后续对于主导自然保护区岗位的分配也会遵从此次评级考核之后护林员们的得分进行分配。”陆吾简要的提及护林员评级考核，这项工作之前就已经在稳步推进，这次只是增加了对那些拥有卓越贡献的护林员的加分。

“

第一，关于护林员宝可梦培育和选择的系统化支持，此前我们的护林员培养和成长规划比较简单，处于一种放养的模式，导致护林员整体战斗力参差不齐。在未来，我会向澎柑岛的莉亚饲育园提出委托培育合同，专门培育一批高资质的宝可梦作为护林员们的宝可梦阵容补强选择。同时将会向全体护林员发放一批全新的野外装备。

第二，为了健全和规范对外勤驻守人员的奖惩机制，量化护林员们在日常工作特殊情况应对上的贡献，我们护林员部门将会引进全新的护林员点数系统，并向全体人员发放训练家手环。点数系统是未来护林员从总部获得更高级更优质资源的重要途径，独立于我们日常的薪资和津贴之外，可以看作是对表现优异者的特别奖赏。帮助能力突出的护林员尽快提升自己的训练家水平。

第三，强调荣誉感，我们将对护林员部门的全体人员进行与职级相等的臂章颁发，同时设立针对护林员的荣誉勋章体系。”陆吾控制着自己的语速，让所有人在听完他的发言后能有一定的时间思考。

锦辉的研究已经有了全新的突破，原来的研究所管理系统平台，可以在稍作修改之后。转变为护林员管理系统。陆吾决定以护林员部门作为试点，先一步尝试信息化的管理。