第790章 选贤任能：打破资历迷雾，重塑干部梯队

潇湘省委党校，夏末初秋。 李一凡站在讲台上，眼神如炬。

台下，是来自全省14个市州、108个县市区的副县级以上年轻干部代表，以及部分地厅级中层主官。他们年龄不一，背景各异，却都知道，今天这场讲话，不只是一次培训动员，而是一次政治信号。

“同志们，今天我们不谈大道理，只谈两件事：怎么选人？怎么用人？”

话音落下，现场肃静。

李一凡没有稿子，只有一页潦草的提纲。他习惯如此，脱稿讲话，更能让干部听懂、听进去。

“潇湘不是缺干部，是缺敢担当、能扛事、肯破局的干部。”

“你们每一个人，未来可能都要去面对困局、危机，甚至是制度空白区。你靠资历排队、靠履历拼表面，解决不了问题。”

“你们以为省委组织部看中的是哪一级干部？不是厅级，不是副厅，是县市一级，是那些一线打拼的人。”

“你想往上走，先问问你有没有解决问题的能力。别一张嘴就是‘上边没给政策’、‘老领导不支持’。那是借口，不是理由。”

台下一位副县长悄悄低头，眼神动容。

他出身普通，毕业后在山区镇里干了八年副职，一直没机会转正。他知道，李一凡说的，正是他这种人。

……

会后，省委组织部常务会议悄然召开。

主持人不是别人，正是组织部长许宏志。

“这次年轻干部培养工程，我们要搞系统化设计。目标明确：三年内，选拔200名40岁以下副处级以上干部，进入全省战略储备库。”

“第一轮试点，涵盖星城、岳阳、邵阳、怀化四市，每市推荐15人，标准不设上限，但要突出实干型、工程型、平台型三类人才。”

副部长李永中提出建议：