第223章 发帽发钱(第2页)

众人纷纷鼓掌。

看来池宏昌真如他自己所说，开发区的工作都交给王磊负责，他不再插手。

王磊清了清嗓子，缓缓说道：“同志们，当前省委省政府已经明确阳平县开发区作为全省长三角一体化发展的桥头堡排头兵，转型改革既是使命，更是破局的关键所在。”

刚才从大家的汇报里，听得出来，大家都铆足了劲来抢抓这难得的发展机遇，我感到非常欣慰，向大家这一段时间的辛勤付出致敬！”

说罢，王磊便带头鼓起了掌。

“啪~啪~啪~”

会场掌声雷动，不光是因为对王磊的敬畏，更是因为王磊到任后的这段时间里，给开发区带来的变化大家都看在眼里。

50%的僵尸企业死而复生。

70%的闲置厂房腾笼换鸟。

90%的低效用地高效盘活。

整个园区从一片死气沉沉重新变得朝气蓬勃。

王磊继续道：“接下来我们将做好三点工作：

首先，就是全面实行绩效考核机制。按照国务院对开发区完善考核、分类指导、综合施策、促进创新驱动发展的意见，每个部门设置百分制绩效目标任务，通过周调度、月通报、季考评的动态机制，让责任层层压实、进度步步紧盯。”

会议室里骤然响起一阵细微的骚动，众人交头接耳间，惊讶、忐忑的神色在脸上交织。

表面上，开发区在政策东风下呈现出蓬勃发展的态势，但暗流之中，仍有部分人抱着浑水摸鱼的侥幸心理。

不少滥竽充数的干部混杂其中难辨真伪。

这种情况下，必须严格实行考核机制，把责任、任务都压到每个人的身上。

才能真正保持所有人干事创业的积极性！

听到要考核、通报、调度，所有人都感受到了巨大的压力，会场一时间气氛变得有些沉闷。

捕捉到众人眼底的惊愕与不安，王磊唇角勾起一抹意味深长的微笑，继续说道：“第二，我已请示方云泽书记，将会在开发区全面实行薪酬体系改革！

关于薪酬工资，坚持以岗定薪、以绩定薪的原则，全面推行绩效工资，根据个人每季度绩效考核等次确定绩效奖金额度。据我测算，大家的平均工资应该是县直机关相同级别公务员年度总收入的2倍！”

“哗！”

话音未落，会场瞬间炸开了锅。