第358章 先飞升带动后飞升(第2页)

　　“放心，我也并不是要求你们必须时刻留在大学教书育人，你们一周可能就两三节课，除此之外的时间你们可以自行安排，并不影响你们在书院的职责。”

　　大儒们意动了。

　　而且他们似乎也没有拒绝的理由。

　　“呃，请问，我们是义务教学吗？”

　　看到这位大儒试探性的目光，姜尘微微一笑。

　　果然啊。

　　天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

　　不过这群儒生确实恶心。

　　他不希望以后听到什么加班费里算沧桑和半兑修为半兑愁这种不利于团结的话。

　　“当然不是义务免费教学，大学教师这个职位可不是什么阿猫阿狗都能当得了的。”

　　“你们作为此中人才，所享受到的福利待遇自然极高。”

　　说着姜尘就取出刚刚拟定好的合同：

　　【万三大学教师聘任及待遇管理办法】（灵气大陆教人字〔2026〕7号）

　　【第一章：总则】

　　为构建具有万三特色的一流师资队伍，现结合灵气大陆实际情况，特制定本办法。

　　【第二章：薪酬待遇】

　　实行“基本薪酬+绩效奖励+专项补贴”三位一体薪酬体系：

　　基本薪酬：正高级教师（对标书院大儒）每月基础灵石津贴为50万标准灵石（含五险一金）。

　　绩效奖励：根据教学评估结果发放季度绩效，最高可达基本薪酬的200%。

　　专项补贴：包括但不限于；

　　洞府安置补贴（最高一次性2000万灵石）；

　　学术研究经费（年度最高激励额度500万灵石）；

　　跨域交通补助（按实际差旅报销）；

　　【第三章：福利保障】

　　完善“四保障一关怀”福利体系：

　　医疗保障：享受瑶池圣地特供丹药年度配额；

　　子女教育：直系后代优先入读万三附属中小学；

　　修炼支持：免费使用大梦圣地悟道室（每年30天）；

　　特殊关怀：提供万三集团旗下所有消费场所vip金卡；

　　【第四章：发展通道】

　　构建“双轨并进”发展体系：

　　学术晋升：设立助教→讲师→副教授→教授→首席教授晋升通道；

　　管理晋升：优秀教师可兼任院系管理职务；

　　跨界发展：优先参与万三集团重大科研项目；