第282章 授人以鱼不如授人以渔

第282章 授人以鱼不如授人以渔

唔

吸了一会儿之后，六满足的睁开了眼睛。

真爽！

自己吸的速度甚至完全跟不上里面负面情绪的产出速度！

同时，她觉得与其一直吸收万三大厦里的怨气带回噬灵域。

为何不把这万三大厦搬回噬灵域呢

这样噬灵域不就有了一个可以源源不断提供怨气的场所了

省的自己两边来回跑。

摸了摸下巴，六明白，把大厦“搬回去”应该不太可能，但自己可以把里面怨气来源搞清楚呀

只要搞明白大厦里面人和妖产生这些负面情绪的原理，然后直接套用在噬灵域不就行了

“嘻嘻，你们都说我瓜，事实上很多时候我都机智一批。”

e

此时在万三大厦顶层，姜尘已经视奸

她在干嘛呢

本来按道理熟人相见，自己应该和她打过招呼来着。

但这货往地上一坐，库库就是一顿吸。

她吸第一口的时候姜尘就感受到了这位熟人的到来。

倒是奇了怪了。

灵气大陆有哪种生物是靠吞食负面情绪为生的吗

姜尘就这么一边想一边看着六哐哐对着大厦一顿吸，一看就是两小时。

停了

看样子应该是吃饱了。

就当姜尘打算下去打个招呼时，发现六抬脚往大厦里面走了。

她要干啥

“你好，小妹妹，请问你是来.”

两位合体期保安的话还未说完，眼神突然一呆，等他们回过神的时候六已经进去了。

然后直奔【新人报备区】。

靠着同样的手段把一名笔试通过、正准备过来面试的一个新人工牌顺到了自己手上。

“哈哈，我直接打入集团内部！一边摸清这里的负面情绪如何产生还能一边赚钱还网贷，我可真是个小机灵鬼！”

不是吧

姜尘一愣，六大王是想来上班的

不仅如此，顺走工牌的六还自作聪明的把工牌上面的照片和名字换成自己的。

“额。”

姜尘捂脸。

该说不说，作为邪王，你这种手段也太笨拙了吧

姜尘给人事部发了个信息，让他们对这个独眼玉足小萝莉放个红灯，不管最后分在哪个部门，零食这方面多给照顾一下。

总裁大人亲自关照的新人

这可是总裁第一次干这种事啊，难不成传言是真的，总裁大人是个萝莉控

人事部负责人不敢怠慢，直接安排主管对六进行了新人面试。

言外之意就是在合规的情况下，尽最大能力满足这个小女孩的一切要求。

地点：万三大厦17层、人力资源部。

面试官：

一脸忐忑的李主管。

特殊旁听：

正通过监控画面偷窥的姜尘。

面试者：

强装淡定但明显有些紧张的六。

初试环节：

李主管推了推反光的眼镜：

“六小姐的简历写着【情绪管理专家】，能具体说明工作经历吗”

六试图正襟危坐，但小腿却在椅子上悬空晃悠：

“我曾让十万修士在死前保持持续惊恐.”

李主管擦了擦冷汗：

“呃我们这里更注重员工心理健康，所以这个.”

“哦”

六尴尬的干笑两声：

“我，我只是开个小小玩笑，实际上我的意思是我可以让十万修士在死前保持持续开心。”

必须要死吗

李主管喝了口茶压了下个人情绪：

“恭喜，您被我们录取了！”

“诶”

六挠了挠脑袋，外面那些等待面试的人不都说面试很难吗

随后来到第二项测试。

lt;管理测试gt;

系统播报：

【请完成以下情景问答——如果您是一位项目领导，当手上负责的项目截止前发现方案错误，你会】

六啃着从笔筒顺走的棒棒：

“让所有员工加班改方案。”

系统播报：

【请完成以下情景问答——如果您是一位项目领导，您手下的员工天天都过得很开心，你会】

开心

自己是来学习这里的负面情绪是如何产生的，要员工开心干嘛

六粉眉一皱，义正词严道：

“那是我的失职，我绝不可能让他们过得开心！”

不错。

李主管满意的点了点头，虽然有点小意外，但这个小萝莉貌似是个管理型人才啊

不过万三集团是公平的。

六目前只是给了他这个面试官好印象，日后如何发展还需要靠她自身努力。

毕竟自己只是一个人事主管，权限也就是面个试。

除非总裁也给其它部门交代过，不然六以后的资源待遇还是和其他正常员工一样。

给这个小萝莉安排到哪个部门呢

qq音乐

新起的部门机会最多了，不少主管乃至经理一个个打破脑袋在内部申请调岗，宁愿去qq音乐从基层做起。

或者去招商采购部

那里油水说第一，没有其他部门敢说第二。

要不还是安排她去黑天鹅美妆事业部吧

那里福利待遇最好，而且工作内容也最轻松。