第239章 人多？那就设置考勤啊？(第2页)

有人提议可以像棋牌室那样，做其它一些遍地开的业务。

集思广益这四个字此时在他眼前具象化了。

即便自己有着远超他们的前瞻性目光，但不可否认的是，修仙界原住民的学习能力也不是盖的。

姜尘注意到从开会到现在一直发呆的玉兔王白雪突然躁动不安。

好像被她想到了什么绝妙的好点子一样，脸色激动的通红，嗷的一嗓子跳了起来，耳朵转的飞快，似乎下一秒就要原地起飞。

“我有一个绝妙的点子！”

“我们奶茶是不是也可以效仿拼好饭那样，推出拼单模式还能找小楠打广告植入电视剧！而且也能像香烟那样，推出其它子品牌，冲击高端奶茶市场”

众人：.

有一说一，点子是不错，但这貌似不是你的点子吧

怎么好意思邀功的

随后黄万三站了出来，他发现一个严重的问题：

“总裁，如果咱们的业务按照这种规模发展，加盟商那边先不说，光是集团内部的员工最起码就要翻个三倍才能勉强维持运转。”

“人手不够就招呗。”

“可我们目前还缺少一个明确的管理条例，若是照这种势头发展，内部管理容易出漏子啊。”

黄万三的话也很有道理。

无论是万三商铺还是十万大山的产业，都是类似于“家族”企业，员工什么的都是自己妖。

管理自然较为松懈，几乎没有什么强制要求，最多少要求小妖几点开始干活，几点可以结束，都是自家产业，小妖也尽心。

若是面向社会招募，管理还如此松散的话，很容易让一些人浑水摸鱼。

管理有难度

姜尘指尖轻点虚空，鎏金灵纹在空中交织成《集团员工幸福化管理章程》，字里行间透着蓝星商业精髓：

第一、考勤打卡：

员工每日上下班之前都要报备打卡，有人迟到、旷工者一目了然。

迟到一次扣三天工资。

旷工一天扣五天工资，同时会罚旷工者给公司友情捐出40块灵石（用于奖励绩效高的员工）。

第二、每月kpi考核：

根据员工业绩发放绩效奖励，kpi不达标的，不仅没有绩效，还要罚款。

第三、末端淘汰：

每个季度定下业务目标，未达标者内的末端30%当月一块灵石不发，直接劝退。

另外70%也要罚款，同时奖励他们下个季度每日无偿加班3小时。

这也合情合理。

你既然季度业绩不达标，那奖励你们加班也是为了你们好，没毛病哈。

会议室：

落针可闻。

黄万三认认真真反反复复看了十几遍，才确定自己的眼睛没出问题，难以置信的看向姜尘。

“总裁大人，请问，咱们万三集团以后的主要盈利部分是不是靠罚员工的款”

姜尘睁大眼睛说：“你怎么这样凭空污人清白。”