第63章 金钰涵（2）(第2页)

“老贾，你可是我们未来体制建设的总设计师，任重道远。”李梦天开玩笑说。

“我想了一下，按照梁长官的要求，我们以后的工作很多，所需要的人才也很多。比如要举办的培训班，培训班主要分成基础培训班和军事指挥培训班。

基础培训班的任务主要是：培训那些反正过来和刚加入我们队伍的人及在社会上征召的一部分新兵。这些人的培训任务主要是思想和基本的军事技能。

军事指挥培训班：主要是为我们队伍的发展提供军事干部。对这一部分的人员的培训主要是军事思想，战术素养和指挥才能等方面的培养。

不论哪一种形式的培养，都离不开文化知识的提高，这个文化知识的提高实际上不用很大的学问，如果让金玉涵担任这个文化教员的职务，合适是合适，就是感觉到也有点大材小用。”

“梁长官用老贾算是用对了。老贾也是我们部队难得的人才。”

“梁长官这也是赶着鸭子上架，我是无奈之举。”

李梦天催促道：“你还是继续说一下想怎么用金玉涵。”

“我也想一气说完，没想到你老是在中间捣乱。”

“不捣乱了，你继续说。”

“真正能发挥她的作用的地方很多。比如说我们成立地工部。因为我们要建立根据地，就要涉及地方上的工作，这个部门指导和协调当地的工作部门。

这个部门目前看来，任务不大，工作不多，但是真正到运转的时候，它的重要性就会显现出来。假如到那个时候，我们在在临时抱佛脚，估计就。有点晚了。”

“既然想建立根据地，以后对地方的事情也要统管起来。看起来是两套班子，但是必须统一管理。

既要服务或服从部队发展大局，又要要管好地方的事情，这个部门的负责人就显得至关重要，不仅需要大胆、心细，而且更主要的是有能力和丰富实践经验。

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未雨绸缪，早做打算，是不是可以把她先放到这样的位置上去锻炼一下？因为我也是什么都不懂，都不知道，充其量不过是个摸着石头过河。” “你这种想法很好，我们就是先把人才收罗好，按照人尽其才，物尽其力的办法，到时候适合什么位置就安排到什么位置上，让他们在实践中积累经验，在实践中增强才干，不合适随时调整。”

“我会马上组织人员要建立一份人才档案。特别是有特殊技能的人才，都要记录在案，纳入我们的人才储备库，一旦需要，随时启用。”

“你放心大胆的去做就是了。”

李梦天开玩笑的对两位说道：“梁长官。再这样下去，我们都被老贾给带到沟里去了。把攻打黄龙山的会，变成老贾专项工作探讨会。到时候真的是耕了别人的地，荒了自己的田。这样的买卖，我看我们还是到此结束。”

“也是，贾团长你这样东扯葫芦西扯瓢的，已经把我们给带偏了。我们还是说说当前的事情，你说的这个金玉涵去完成这次任务怎么样？”