第329章 企业定制版·员工健康的投资

健康管理中心的玻璃门第三次被推开时，苏怀瑾正在整理患者的体质分析报告。抬头看见张女士走进来，她不由得愣了一下——这位某大型国有银行的hr总监，前两次来都是西装笔挺、妆容精致，今天却穿着一身略显宽松的通勤装，眼下带着淡淡的青黑，怀里抱着的一叠体检报告厚得像块砖头，压得她肩膀微微下沉。

“苏医生，”张女士把体检报告重重地放在苏怀瑾面前的办公桌上，发出“咚”的一声闷响，她长长地叹了口气，声音里带着掩饰不住的疲惫，“您看看我们员工的体检情况，真是让人忧心，再这样下去，队伍都快垮了。”

她拉开椅子坐下，手指在报告封面上无意识地划过，指节因为用力而有些发白：“这是我们全行300多名员工的体检报告汇总，您随便翻翻就能看到，问题太严重了。”

苏怀瑾拿起最上面的一份汇总分析，目光扫过那些加粗的数字，不由得皱起了眉头：“血脂异常发生率38%、高血压15%、脂肪肝22%、颈椎腰椎问题45%、甲状腺结节30%……”这些数字像一个个刺眼的惊叹号，扎得人心里发紧。

“而且大部分是30到40岁的年轻人，”张女士指着“年龄分布”那一页，眉头拧成了一个疙瘩，语气沉重，“正是干事创业的年纪，可天天加班、吃外卖、熬夜，身体早就被透支得不像样了。上个月有个部门经理，才35岁，突然急性胰腺炎住院，查出来甘油三酯比正常值高5倍，就是常年应酬喝酒、吃油腻东西作的。”

她揉了揉太阳穴，说起之前的尝试，语气里满是无奈：“我们不是没做过努力。每年组织两次体检，结果出来就发通知，让大家注意身体；请专家来开健康讲座，提前一周发通知，到时候能来三分之一就不错了，年轻人要么说‘忙得抽不开身’，要么说‘我身体好着呢，不用听’；去年还给每个人办了健身卡，结果年底统计，使用率不到20%，好多卡都成了抽屉里的摆设。”

张女士抬起头，眼里带着一丝恳切和期待：“我也是听朋友说的，你们中心的慢性病管理模式特别有特色，能让人实实在在坚持下来，不像那些讲座、健身卡，看着有用，实际根本推行不下去。我们想专门为员工定制一套‘员工慢性病管理包’，钱不是问题，只要能让他们健康起来，您看可行吗？”

苏怀瑾仔细翻看了几份典型的员工体检报告，又向张女士详细了解了银行员工的工作状态——长期伏案办公，每天对着电脑超过8小时；精神压力大，月底、年底冲业绩时经常加班到深夜；饮食极其不规律，早餐要么不吃，要么随便啃个面包，午餐几乎全靠外卖，晚餐要么应酬喝酒，要么回家懒得做就吃泡面；几乎没什么运动时间，上下班开车，在办公室坐着不动，周末要么补觉，要么宅家刷手机。