第169章 这体系真强！

中央控制室的巨型屏幕上，十二条不同颜色的数据流如彩虹般交织。夏澜站在弧形操控台前，指尖轻点，某条红色阻塞线立刻变成通畅的绿色。昨夜银锁空间里的推演正在成为现实——七个部门间的能量流动终于达到完美平衡，而那个曾让她头疼的产销断层，在新员工小芳接手协调岗后奇迹般消失了。

"三号生产线效率提升40%！"王主管的惊呼从对讲机里传来。夏澜看向分屏，画面里那台总爱卡壳的包装机正以惊人的速度运转，机械臂的轨迹精准得像是被施了魔法。而这一切只是因为沈毅调整了交接班流程——现在设备维护组会在午休时完成日常保养，而非等到下班后。

李婶的"鼓楼议事法"成了最大亮点。老太太坚持在每周例会前，用紫金玉米粉在地上撒出苗寨鼓楼的图案。"这儿坐生产，那儿坐销售..."她枯瘦的手指划分着区域，而当阳光透过玻璃窗照射时，地上的玉米粉竟自动流动起来，最终形成与银锁空间推演完全一致的最优架构图！

"这不科学..."年轻的mba们瞪大眼睛。但检测仪显示，在这种布局下开会，决策速度提升三倍，而方案通过率高达92%。更神奇的是，当小芳坐在象征"鼓楼中心柱"的位置时，所有人的脑波会神奇地同步——银锁空间标记此为"能量共振效应"。

管理升级带来的变化立竿见影。以前需要三天周转的订单，现在六小时就能完成生产发货；曾经扯皮半个月的部门矛盾，在新设立的"战情仲裁组"面前十分钟解决；而最让人称道的，是沈毅借鉴军事化的"垂直指挥系统"，让突发事件的响应时间从两小时缩短到七分钟。