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林晓蓓询问怎么回事，Cloe把?事情的来龙去脉说了?, 林晓蓓问覃惟：“是这个样子的吗？”

覃惟忽然说：“其实我觉得是Cloe认错了?人。因为客人刚进来的时候，我已?经问过有没有认识的sales，对方说没有。”

Cloe的脸色变了?变，明显不如一开始那么自信了?，林晓蓓不好当着众人的面?搞偏袒，只好说：“直接看后台吧。”

Cloe不甘心?地拽走覃惟手里的合同，查询了?该客户的姓名，电话，均不在自己的客户管理中，于是她的脸色不是很好看了?。

覃惟问：“确认了?吗？”

“好吧，是我看错了?。”

气氛正僵持着，林晓蓓把?两人叫去会议室，一起教训了?一通：“就为这一个小单子在店里吵，被?客人看见像什么样子，你们能承担得起公司的惩罚？有这个功夫不如把?客人服务好。”

这种话分明就是不分青红皂白，各打五十?大板结案的意思。

“知?道了?，林店长。”

覃惟也?没有计较，至少业绩是拿回来了?，被?不被?骂，有没有得罪林晓蓓，她并?不在乎。其实，当初在两位领导开始竞聘的时候，覃惟已?经把?林晓蓓得罪了?。

开始分属的前一天晚上?，是林晓蓓第一次对覃惟伸出橄榄枝，希望覃惟能站在自己一边，但是覃惟果断地拒绝了?她，理由是她更适合tina那边的温和?方式。

“林店长，我去你的团队，很有可?能会拖你的后腿，我会不好意思的。”

林晓蓓看看她，只好作罢，“那好吧。”

她们都心?知?肚明，林晓蓓看上?的是覃惟手里的单子而非她这个人，也?许她内心?里觉得，那个单子能签下来完全是stel的功劳，覃惟只是站在山顶好看风景而已?。

只是，这样无休止的斗争拉扯，让覃惟感到厌恶，很难看的。她内心?里甚至觉得，让了?也?就让了?，没什么关系，不要影响自己工作的心?情。

但这却不是她一个人、而是团队的事情，双方斗争愈演愈烈，对手急了?就会乱攀咬。

覃惟只希望竞聘能够尽快结束。