第508章 王也：公司可提供两万工作岗位，五十万个配套就业机会，你呢？

公开场合的时候，大家的发言大多是粉饰太平。

但私下场合，没了录音笔和媒体的约束，大家反而更加敢于直言，也更真实地暴露出行业发展的痛点。

几十个人轮流发言，会场气氛渐渐热闹……

领导耐心听着，目光扫过人群，注意到王也一直坐在角落，手里拿着笔在本子上写写画画，神情专注，却始终没有开口的意思。

待某个互联网老总说完话，这领导笑着点名问道：“王也，你们群星视频现在发展势头很猛啊，之前的座谈会上你也说了不少，这种场合就没什么要说的了吗？”

王也听到领导叫自己，抬起头，刚巧看到跟领导注视。

他心中一虚，摇着头道：“领导，刚才各位同行已经把行业普遍面临的问题都说得很清楚了，群星这边暂时没什么特别要补充的。”

“哦？你对版权问题也不在意吗？”领导带着一丝探询的意味问道。

他可是知道群星大力购买版权之类的，对影视视频平台的投入很大。

王也坦然一笑，将自己画的小乌龟藏好，语气诚恳道：“怎么会不在意？版权肯定是很重要的。不过我现在更在意的，是公司能不能持续产出优质内容，能不能为社会提供更多的就业岗位，以及我们平台的员工，能不能真正用心投入，把作品做得更好。”

领导听完这番话，心中吐槽王也一副老油条做派，想着这年轻人不去混官场真是可惜了，他的格局和眼界，确实不一般。

年轻人不拘泥于眼前的利益得失，更看重长远发展和行业责任，这样子的胸襟值得肯定啊。

领导心中想着，嘴上追问道：“你啊，总是这么实在。那你觉得，你们公司未来能提供多少就业岗位？又能怎么让作品变得更好？”

“保守估计，未来群星应该能直接提供两万个以上的就业岗位，如果算上产业链上下游，覆盖十几万人不成问题。”王也不假思索的回答。

两万个就业岗位？

众人无不吃惊！

这王也如此野心勃勃吗？

互联网视频公司的又酷，土豆等老总看向王也的目光充满复杂。

提供这么多的就业机会，你扯淡都不往小了点说？不怕被领导记住吗？

而影视公司的人则咽了咽口水，心道王也是真的敢说。

他们这些影视公司也就大猫小猫两三只，就算是正规的公司，正式员工超过一百人都是排名前二十的公司了。

大部分影视公司的核心人员，也就几十个人。

国内的公司很多都是大猫小猫两三个，有个财务，助理跟司机就可以。很多都是项目开启后，直接拉人搞项目。自己发动人脉，从没开工的待业人员拉人。

至于什么影视城的群演，就如同大街上随处可见的牛马，是可被轻松替代的就业人员，根本不值得他们花费重金长时间养员工。

众人心思复杂，王也还在讲话：“让作品更好很简单的。给员工安稳的空间，足够有竞争力和激励版的薪酬，让他们没有后顾之忧，全身心投入创作即可。只要他们用心工作，公司不吝啬奖励，获得正反馈的员工自然会迸发出无限的创造力。”

群星公司如今的发展模式就是类似。

一些纯粹的技术兵种，给与比同行要稳定的薪资，开工后还会给与开工费，只要项目不停，基本员工收入就会处于非常高的地步。

而编剧等团队，除了基本工资，还有电影和电视剧收视率跟票房分红奖励。

大家的评价越高，票房越高，团队获得的分红越多。

一些商业电影幕后团队都有百分之二到百分之五的阶梯式奖励分红，开创了国内幕后分红的特例。

这种模式让幕后团队更专注自己负责的项目，让所有人拧成一股绳。

不过这样的方式，还是杜绝不了一些摸鱼的人。

公司对偷懒的，浑水摸鱼的员工是有一套完善的处置机制的。

比如公司不记名的投票审核，挑选表现最好的员工，挑选表现最坏的员工进行积分，分数达到一定程度后，会启动末尾淘汰。

群星文化是私人企业，可不会犯下国有企业那种单位冗员沉重，十人团队九个监督和领导一个人干活的离谱事情。