第506章 记者采访！王也：我对钱没什么兴趣！（求订阅）(第2页)

这些需要脱离之前公司凡是大小事务发展，都离不开王也拍板的怪异运行。

这样看似减少王也的权利，实则不然。

王也工作量降低的同时，拥有更多的自由时间，并且可以通过公司内部纠察，财务监察，外部审核等多方完成对公司内部的纯洁性和运转流畅性的掌控。

比如艺人经纪部跟幕后，艺人广告等则会单独成立子公司，将各部整合到一块。然后建造一套监察体系，完善对这些人的监督。

上述的公司还是挂靠群星文化，但是会减少新人培训数量，对内对接内容部，对外对接广大的市场。

这给予公司艺人经纪更高的权利，增加艺人的主观能动性。同时也让艺人拥有更多的发展空间。

至于动漫，动画，特效跟影视城项目，公司还会成立新的财务和管理部门，将他们整合到一块去。

动漫跟动画主体是虚拟人物，跟娱乐圈捆绑度不高。特效倒是需要高度配合，跟公司的项目也需要高度沟通，但是该项目更容易滋生各类问题。

将财务分割，职责分明，管理动态同步，加上更严苛的审核部门，可以大幅度的降公司腐朽速度。

腐朽是所有公司都面临的事情。

不论是制度，国家，机构，到了一定时间，都会出现腐朽和各类污染。

庞大无比的托尼马旗下的公司企鹅就是如此。

游戏领域跟广告领域和各行各业有关系。形成错综复杂的利益网络，即便一段时间公司举行的反腐就要让部分公司人员进牢房，也无法阻拦腐烂。

被誉为著名粪坑的微薄，自上而下形成的内部热搜——水军——工作室等产业链更是触目惊心。

即便是某高科技公司，在某地，居然从市场人才招聘到技术研发人才，形成完整的利益链，并且持续了十多年之久。

这搞得任老爷子不得不亲自下场反腐。

王也可以对公司拥有百分之百的拥有权，但只要他还需要人帮助运转项目，就无法获得百分百掌控权。

这是人心跟利益的较量。

他能操作的，就是让公司尽可能的不那么完善，并且对一些手不干净的人进行处理，对心思比较野的人提供让他们可以起飞的可能。

反正群星文化的核心永远是内容制作，版权跟专利。

艺人跟艺人经纪虽然能捞钱，但是他们解决的就业率太少了。

不知不觉扯远了！

让我们重新回到影视文化发展和交流大会上面。

跟众人客套了之后，便是入场等待时间。

先是他们这些影视圈商界的人加入进来，随后则是领导等上台。

管理文化的，影视的，互联网影视圈的都上台进行客套话讲述。

这些套话非常耗费时间和精力的，很多都是车轱辘话。

大概意思就是积极推动文化领域发展，推行电影，电视剧工业化，朝着新时代进步，以新技术整合新……

反正就是新旧融合，以全新的面貌迎接更加充满无限可能的未来。

很多影视艺术、院校，影视公司老总，院线老板，互联网视频平台老总，是听得昏昏欲睡。

但大家都小心翼翼的，可不敢摆出来任何正大光明摸鱼的姿态。

最前方的王也更是如此，还好他懂得功夫，身体素质极高，这样的枯坐他可以待一天都不带动弹的。

上午的公开会议用了一个多小时，领导们轮流讲话。

官话跟客套流程主要是给电视台跟媒体频道交差的，主要是透露个风向。

又臭又长的讲述，参杂了文化自信，提升民族文化，走出去，出海……之类的。

随后则是民营企业的代表发言了。

王也是影视公司发展最好的，现在被誉为民营企业的龙头，自然获得了发言机会。

“企业发展离不开安稳的环境跟政策……版权……感谢当地支持……企业存在就是为了社会价值……群星今年会给幕后团队，技术人员涨工资……”

王也在台上说套话，吹牛，说一些要争取往海外发展的话，下方的企业老总，如又酷，土豆，奇异跟企鹅视频的老总已经脸都变绿了。

“卧槽尼玛的个王也……”又酷的老总，此刻脸色都青了。